nhân viên kinh doanh

Mô tả công việc

- Vị trí: Nhân viên kinh doanh.

- Các công việc cụ thể:

+ Tìm kiếm thông tin khách hàng qua nhiều kênh khác nhau để xây dựng hệ thống khách hàng tiềm năng.

+ Chủ động liên hệ với khách hàng tiềm năng trong danh sách tự tìm kiếm hoặc từ hệ thống dữ liệu của công ty để giới thiệu các sản phẩm dịch vụ, chương trình ưu đãi.

+ Sử dụng các kỹ năng bán hàng để đàm phán, thuyết phục khách hàng sử dụng các sản phẩm dịch vụ của công ty.

+ Chủ động liên hệ với các khách hàng đang sử dụng sản phẩm dụng dịch vụ để nắm tình hình, phát triển mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng.

+ Kịp thời hỗ trợ, giải đáp các yêu cầu, phàn nàn từ khách hàng.

+ Giám sát quá trình triển khai hợp đồng, chất lượng dịch vụ để khách hàng nhận được những giá trị tốt nhất.

+ Phối hợp với các bộ phận liên quan khắc phục nhanh các vấn đề phát sinh trong quá trình sử dụng sản phẩm dịch vụ của khách.

+ Lập kế hoạch và thực hiện một số công việc khác theo phân công chỉ đạo của GĐ

+ Phối hợp với các bộ phận khác trong Công ty để phát huy hiệu quả công việc;

+ Những công việc khác theo nhu cầu kinh doanh của Công ty và theo lệnh của Ban Giám đốc. 

 

Kinh nghiệm & Yêu cầu

-Tốt nghiệp chuyên ngành xây dựng dân dụng, hoặc làm trong mảng sơn

-Yêu cầu có kinh nghiệm ( không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo )

-Am hiểu về sơn và các loại chống thấm ( là một lợi thế )

-Có tinh thần trách nhiệm, trung thực, nhiệt tình trong công việc

-Nhanh nhẹn và nắm bắt công việc, có khả năng thuyết phục khách hàng.

-Tiếp cận thị trường và tìm nguồn tiêu thụ dồi dào cho Công ty.

Lợi ích & Trách nhiệm

+ Được cấp phát những dụng cụ: Cần thiết theo yêu cầu công việc. 

+ Lương hiệu quả: Theo quy định của phòng ban, công ty.

+ Ngoài mức lương cơ bản trên, sẽ được nhận % tiền hoa hồng theo doanh thu mà công ty đề ra theo thỏa thuận.

+ Phương tiện đi lại làm việc: cá nhân tự túc.

- Bảo hiểm xã hội: Được tham gia đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước về mức đóng và tỉ lệ đóng.

- Nghỉ hàng năm: Theo quy định của Luật lao động

- Khen thưởng: Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có thành tích trong công tác hoặc theo quy định của Công ty.

- Chế độ nâng lương: Theo quy định của Nhà nước và quy chế tiền lương của Công ty. Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không vi phạm kỷ luật trong thời gian xử lý kỷ luật lao động và đủ điều kiện về thời gian theo quy chế lương thì được xét nâng lương.