- Công tác tuyển dụng: Xây dựng kế hoạch tuyển dụng Công ty hàng năm, quý, tháng; thực hiện công tác tuyển dụng theo kế hoạch; cập nhật và quản lý hồ sơ tuyển dụng; tìm kiếm và chuẩn bị các nguồn nhân sự khác nhau để phục vụ cho công tác tuyển dụng khi có nhu cầu;…
Công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực: Phân tích, xác định nhu cầu đào tạo toàn công ty; xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm và các kế hoạch đào tạo khác theo yêu cầu của Giám đốc; nghiên cứu xây dựng, cải tiến nội dung chương trình đào tạo, phương pháp ứng dụng tiến bộ vào lĩnh vực đào tạo; cập nhật và quản lý hồ sơ đào tạo; tìm kiếm thông tin đào tạo khi có nhu cầu; tập tài liệu, tổ chức đào tạo định hướng cho nhân viên mới;….
Xây dựng, sửa đổi/ bổ sung các quy trình/ quy định liên quan đến công việc theo sự phân công của trưởng phòng.
Kinh nghiệm & Yêu cầu
- Nam, nữ tuổi từ 20-30 trở lên
Giọng nói dễ nghe, kĩ năng nói và thuyết phục khách hàng tốt.
Có tinh thần cầu tiến, chịu được áp lực
Lợi ích & Trách nhiệm
- Mức lương: 5 – 7 triệu đồng.
Được hưởng đầy đủ các chế độ, quyền lợi của người lao động theo quy định của Luật lao động;
Được hưởng các chế độ trợ cấp, phúc lợi dành cho CBNV theo quy định của Công ty;
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp;
Cơ hội thăng tiến, nâng cao thu nhập cho người có năng lực, tâm huyết và gắn bó lâu dài.
