Giám Đốc Quản Lý Kiến Trúc Hành Chính

https://jobsvina.com

Mô tả công việc

  • Trực tiếp điều hành về mảng xây dựng, kỹ thuật của dự án, chịu trách nhiệm trước Công ty về công việc được phân công.
  • Tham mưu cho Công ty lựa chọn phương án tổ chức điều hành dự án, thực hiện dự án như thiết kế, thi công, defect…
  • Lập kế hoạch, kiểm soát, đánh giá tiến độ thực hiện, sửa chữa, thi công các hạng mục thuộc dự án. Giao việc, giám sát, đôn đốc việc thực hiện các công việc nêu trên của dự án.
  • Thẩm tra, thẩm định làm cơ sở để trình cấp trên phê duyệt hồ sơ mời thầu, tổ chức đấu thầu phục vụ cho việc triển khai dự án theo các quy định hiện hành. Kiểm soát các hoạt động của Nhà thầu về tiến độ, chi phí, chất lượng và việc tuân thủ thực hiện các điều khoản hợp đồng của Nhà thầu.
  • Tổ chức việc kiểm tra, rà soát và báo cáo cấp trên phê duyệt hồ sơ nghiệm thu thanh quyết toán, hồ sơ chất lượng, hoàn công … của Công trình, hạng mục công trình trong quá trình thi công của các nhà thầu.
  • Tổng hợp, đánh giá làm cơ sở để tham mưu cho cấp trên giải quyết các vướng mắc, phát sinh có liên quan làm ảnh hưởng chất lượng, tiến độ và hiệu quả đầu tư của dự án.
  • Tổng hợp báo cáo định kỳ theo yêu cầu của cấp trên và đánh giá kết quả thực hiện dự án
  • Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
  • Quản lý, điều hành công tác nguồn nhân lực của Công ty bao gồm: nghiên cứu và xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp với yêu cầu của từng giai đoạn phát triển; xây dựng tiêu chuẩn định biên, tiêu chuẩn nghiệp vụ, mô tả công việc cho từng chức danh, xây dựng và tham mưu các chế độ phúc lợi, chính sách nhân sự; ổn định nhân sự và giải quyết các vấn đề phát sinh; quy hoạch nhân sự, xây dựng hệ thống nhân sự kế cận;
  • • Quản lý, điều hành công tác tuyển dụng nhân sự bao gồm: xây dựng chính sách về tuyển dụng nhân sự; làm việc với các phòng ban để tiếp nhận đề xuất tuyển dụng và triển khai kế hoạch tuyển dụng; phỏng vấn, đánh giá và đàm phán với ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên sẵn sàng đáp ứng các kế hoạch tuyển dụng của Công ty;
  • • Quản lý, điều hành công tác đào tạo phát triển nhân sự bao gồm: xây dựng bộ tài liệu đào tạo, lên kế hoạch, chương trình đào tạo và làm việc với các đơn vị đào tạo;
  •  

Kinh nghiệm & Yêu cầu

  • Nam, tốt nghiệp các Trường Đại học Xây dựng, Kiến trúc chuyên ngành Xây dựng Dân dụng và Công nghiệp;
  • Hơn 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương
  • Thành thạo các văn bản pháp luật trong lĩnh vực đầu tư và quản lý xây dựng.
  • Thành thạo Autocad, Mirosoft Project, vi tính văn phòng, các phần mềm chuyên dụng.
  • Khả năng làm việc độc lập, sáng tạo.
  • Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý công việc và nhân sự.
  • Có kiến thức tốt về tổ chức thi công các công trình dân dụng và công nghiệp, giao thông-thủy lợi, …
  • Trung thực.
  • Chịu được áp lực công việc cao.
  • Quyết đoán trong công việc.
  • Định hướng gắn bó lâu dài với Công ty.

Lợi ích & Trách nhiệm

  • Tất cả những quyền lợi do nhà nước quy định và những quyền lợi khác do công ty đặt ra